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潮州建筑加固工程有限公司于二0一二年十二月在广东省工商局注册成立，公司注册资本为伍佰万元，经省建设厅核准特种工程专业承包不分等级资质的建筑施工企业，是广东一家专业从事建筑结构补强、新旧建筑物改造、建筑结构加固及边坡治理的高新技术建筑施工企业。

公司主要业务：基础加固处理、建筑结构加固、新老建筑物装修改造加固、老建筑修缮、边坡加固、挡墙加固处理、局部建筑拆除加固处理、拆除承重墙开门洞、楼板增加水池、楼板增加设备加固、拆除承重柱、拆除承重梁、植筋锚固、碳纤维加固、粘钢加固、压力灌浆、裂缝修补、钢管灌注桩等施工和技术服务。

本公司具有特种工程专业承包资质,有多年施工经验的施工团队，愿以最先进专业的技术和管理模式、优质的服务与工程建设单位、设计单位、承包单位共同合作、互惠互利。

省公科院承担应急检查和加固设计的金平箐沟中桥开始施工

2017年，红河公路金平分局管养道路遭遇几十年来最严重的水毁灾情。蛮金公路箐沟中桥K43-2，由于2017年7月桥梁右侧山体滑坡，桥梁在落石撞击及土体挤压作用下，桥主梁严重异常位移，部分梁体严重损坏。箐沟中桥K43-2被评定为危桥而封闭，成为蛮金公路断交的重要原因。蛮金公路的中断给金平人民的出行带来极大的不便。其他道路必须要翻山越岭，增加三十30多公里路程的同时，出行时间增加2、3个小时。交通高峰时，甚至增加到5、6个小时。因此尽快完成箐沟中桥的设计和施工，早日恢复通车，成为了金平人民的殷切期盼。

受金平公路分局的委托，我院技术人员对该桥进行了应急检查。发现此桥上部承重构件梁板断裂，有严重异常位移，存在失稳现象，且主梁局部出现严重破损，技术状况评定为5类。由于该桥桥位位于地质不稳定区域，桥梁病害的详细检测困难重重。我院岩土所在接受该桥的加固设计任务后，克服困难，对桥梁的病害情况进行了详细检测，并根据业主尽量缩短工期和节约投资的要求，完成三个加固方案的施工图设计。经专家评审后，并综合三个方案的优缺点及现场实际情况，在11月初最终完成该桥的施工图设计。

11月5日，伴着轰隆隆的机械运转的声，蛮金二级公路箐沟中桥K43-2第一跨第一片T梁在吊车启重臂的作用下缓缓离开盖梁，平稳地移动到拖挂车上，在一阵欢呼声中，第一片T梁顺利吊出。

由于箐沟中桥位处地段天气任性多变，短短一个小时内便能多次悄无声息地完成晴天、雨天、雾天的多次转换，无形当中给吊出工作增加了难度。整个T梁吊出工作一共持续了4天，截止11月8日，该桥三跨12片T梁已全部成功吊出，全面进入蛮金二级公路灾毁恢复重建阶段。

在该桥施工期间，我院技术人员将认真做好现场技术服务工作，对施工期间发现的问题及时解决，优化和完善设计，与业主、监理单位和施工单位密切配合，确保该桥按时按质完工，蛮金二级公路早日恢复通车，不辜负金平人民的殷切期望。

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》（粤府令第139号）、《潮州市事业单位公开招聘人员实施细则》（潮府〔2012〕29号）、《关于我市各级中小学校（幼儿园）职业技工院校公开招聘教育类等专业技术人才有关问题的通知》（潮人社通〔2017〕130号）的有关规定及《广东省教育厅关于举办广东省2018届普通高校毕业生系列供需见面活动的通知》（粤教毕函〔2017〕42号）精神，潮州市湘桥区教育局等有关部门定于2017年12月17日（星期日）到华南师范大学（石牌校区）参加广东省教育厅组织的2018届高校毕业生师范与综合类专场招聘会，招聘2018届华南师范大学等全国全日制重点普通高等院校师范类本科及以上的毕业生，具体公告如下：
　　一、招聘对象
　　华南师范大学等全国全日制列入国家“双一流”或“211工程”重点普通高等院校2018年应届及2016、2017年办理暂缓就业的师范类本科及以上的毕业生（研究生其本科阶段应为师范类全日制普通高校毕业生）。
　　招聘教师职责：从事高中、初中、小学教学工作。
　　二、招聘学科及人数
　　招聘湘桥区中小学教师25名：政治1名，语文5名，数学3名，英语2名，历史1名、地理1名，物理1名，化学2名，生物1名，美术1名，音乐1名，体育3名，信息技术（教育技术）2名，科学1名。具体职位详见附表。

　　招聘教师的学校，均属潮州市湘桥区教育局管理的公益一类、财政全额拨款的事业单位，教师的工资按新录用人员的国家有关政策规定执行。
　　三、招聘资格条件
　　应聘人员应热爱教育事业，具有好的思想政治素质，遵纪守法，作风正派；具有良好的职业道德，事业心和责任感强，身体健康，能胜任应聘岗位的工作。应聘人员所学专业应与招聘职位的任教学科一致。2018年8月1日前未取得学历毕业证书、学位证书、相应学段及以上的教师资格证书的应聘人员，视为不具备招聘资格条件。尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得应聘。
　　四、招聘原则
　　招聘工作坚持公开、公平、择优的原则。招聘采取面试加考核的方式，按应聘者的面试及考核情况，择优聘用。聘用人员不服从分配的视为自动放弃、取消聘用资格。

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